为确保实现到年底的安全文明生产,荣达公司女工分会坚持把开展安全帮教作为抓安全工作的突破口,用“不忽视、不轻视”的态度和原则,通过谈心帮教等安全宣传教育活动,强化对“三违”人员教育力度,有效遏制“三违”现象发生。12月8日,又积极组织女工协管员们深入到生产单位,充分利用其周一安全学习的时间,开展安全知识答题、三违帮扶教育承诺,各种形式劝导工作,帮助分析发生“三违”的原因,举一反三,耐心细致的进行说服帮教工作。通过春风化雨般的沟通交流,真正唤起了广大干部职工的安全生产意识,让“安全”二字永远植根于职工心中,为确保实现到年底的安全生产再次筑牢了思想防线。

通风区“零距离”安全帮教进家门

近日,通风区党支部始终把安全帮教作为,强化对“三违”人员的教育力度,有效遏制“三违”现象发生。12月21日,

为确保实现到年底安全生产,荣达公司女工分会,坚持把开展安全帮教作为抓安全工作的突破口,秉持执着的心态,用“不忽视、不轻视”的态度和原则,积极组织女工协管员们分成两组,深入到所包保生产单位,充分利用周一安全学习时间,开展安全知识答题、三违帮扶教育承诺,各种形式的劝导工作,帮助分析发生“三违”原因,举一反三,耐心细致的进行帮扶教育工作。通过加强沟通交流,真正唤起了广大干部职工的安全生产意识,让“安全”二字永远植根于职工心中,为确保实现矿井的安全生产进一步筑牢了思想防线。鹤煤三矿女工委“亲情帮教”保安全

为防止“三违”现象的发生,该矿女工委注重从心理疏导、心理平衡、亲情帮教入手,抓“三违”人员的心理、思想教育,增强了他们的心理承受力和安全意识,筑牢了第二道安全防线,确保安全生产。

该矿女工委积极创新“三违”帮教方式、方法,采取预约谈心、心理疏导、班组激励、亲情帮教“四法”,对“三违”人员进行人性化、亲情化教育。让职工通过看图版、听案例、学知识,感受到安全工作的重要性。然后将发生在大家身边的一些事故案例引入家庭,从亲情的角度,以家庭的责任,对“三违”人员进行心理疏导和教育感化。

该矿女工委紧紧依托基层区队、班组平台,坚持创新“三违”帮教形式,构建安全信息反馈链,及时洞悉职工的思想动态,帮助职工解决实际困难,确保职工上岗不带情绪、下井思想不带包袱,工作没有后顾之忧,主动拒绝“三违”。该矿女工委紧紧围绕安全生产先后举办了安全巡回演讲、安全有奖问答、安全“三讲”进区队、“三违”人员亲情帮教、井口送温暖、送祝福等一系列活动,为安全宣教注入了“亲情”元素,让广大职工真正感受到关心和温暖。她们还组织协管员开展进区队、进班组、进社区、进车间安全宣教和安全演说等活动。利用亲情服务中心这一“窗口”,协管员与职工“零距离”接触,面对面谈心,心贴心交流,对职工反映的问题做到件件有回音,件件有答复,件件有落实。有效疏导缓解职工的心理压力,塑造职工阳光、健康的安全心态。潞宁公司女工协管员开展下基层
促安全活动

为进一步深入开展公司“反三违、保平安”活动,增强公司广大干部职工安全意识,日前,潞宁公司工会女工协管员利用各基层队组学习时间开展了“女工协管下基层
安全文化促安全”活动。

此次活动,分别到公司各队组进行安全教育宣传。开展有奖知识问答,并结合公司实际进行安全知识普及和宣传。活动中,职工朋友们纷纷踊跃参加,大胆地举手答题,并表示一定在实际工作中把这些安全知识活学活用,并监督和保护好身边的工友,力争做一个会安全、懂安全、能安全的文明员工。

此次活动是潞宁公司女工协管员组织的“女工安全协管在行动”系列活动之一,该公司女工委还将以“三违帮教、保平安”等活动为平台,继续组织开展该系列的活动,为广大职工服好务,为公司安全工作夯实基础。

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