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劳动合同法第五十六条
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

发文单位:劳动和社会保障部 国家经贸委 公安部 全国总工会

“有毒的原料直接倾倒在地上,污染周边环境,周围居民苦不堪言”,

一、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的

文  号:劳社部发[1999]35号

“工业污水每天五桶偷偷地通过下水道排放”,

用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的情况多种多样,只要是集体合同有规定的,用人单位没有履行就构成了对职工劳动权益的侵犯。例如用人单位违反集体合同规定,侵犯职工休息休假或者保险福利等约定权益的;违反女职工权益专项集体合同,侵犯女职工月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护等权益的,用人单位都需要承担法律责任。

发布日期:1999-11-5

“工厂周边的树因为污染的土壤几乎都已经枯死”,

二、工会的性质和法律地位

执行日期:1999-11-5

“大量生产数据造假”,

工会法第二条规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”劳动法第八十八条规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。1993年10月30日全国总工会颁布实施的《中国工会章程》明确提出,中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权,协助人民政府开展工作,在政府行使国家行政权力过程中,发挥民主参与和社会监督作用。工会的性质和法律地位,决定了工会可以对用人单位履行集体合同的情况等进行监督。

生效日期:1900-1-1

“除了领班,技术员以外,一线生产工人均是无证上岗,没有化学品安全生产上岗许可证”,

三、工会在集体合同中所承担的责任

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)、经贸委(经委、计经委)、公安厅(局)、总工会:

“购买的几百万元安全生产机器设备公司领导宁愿闲置,却让生产线上工人们只戴口罩手工操作剧毒化学物质,工人们每天暴露在致癌的剧毒化学物质当中”,

从法理上讲,工会与用人单位是集体合同的法律主体。集体合同对企业所有劳动者和用人单位、工会都都具有约束力。由于集体合同的签订目的和双方当事人的性质不同,订立集体合同的双方当事人都有履行合同规定义务的职责,但其所承担责任的性质不同,当事人双方的义务具有不对等性。对企业来说,集体合同规定的义务都是它必须履行的法定义务,如果不按照合同规定履行义务,企业就要承担法律责任。而对于代表全体职工签订集体合同的工会组织或职工代表来说,集体合同规定的义务不具有法定性,只具有道义性。保证全体职工履行义务靠的是职工的觉悟、舆论的力量和企业行政方面在法律允许的范围内所采取的行政手段。如果个别职工或部分职工不按照集体合同的规定履行义务,工会组织或者职工代表无法承担法律责任,而只承担道义、政治责任。另外一种情况,工会组织及其所代表的全体职工都能够自觉履行集体合同规定的义务,在用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的时候,工会作为职工权益代表,作为与用人单位签订集体合同的法律主体,也可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会还可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

  《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)实施5年来,各地、各有关部门认真贯彻执行,取得了明显成效。但在一些地区和部分企业,仍然存在违反《劳动法》、侵害劳动者合法权益的问题。最近,国务院领导同志专门就此问题作出批示,要求劳动部门要加大劳动监察力度,切实保护劳动者合法权益。为进一步贯彻实施《劳动法》,落实国务院领导同志的批示精神,切实维护劳动者合法权益,现就有关问题通知如下:

“因为严重违反中国环境保护法和大气污染防治法,公司已经被上海生态环境局罚了两次款,仍屡教不改”,

四、工会在处理集体合同争议方面的程序

  一、高度重视依法维护劳动者权益工作。各地劳动保障、经贸、公安、工会等部门和组织要从依法治国的战略高度,认真抓好《劳动法》贯彻实施和劳动者权益保障工作,严格依法行政,切实维护劳动者合法权益。对一些企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》,存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、随意延长工作时间,以及侵害劳动者人身权等方面的违法行为,要采取有效措施,严肃查处。

“去年公司把要求成立工会组织的生产经理无故给开除了,杀鸡给猴看”,

工会在处理集体合同争议时遵循什么样的程序?首先,劳动者、工会和用人单位协商解决。根据本条规定,协商解决是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。由工会出面代表劳动者与用人单位协商,可以避免单个劳动者的弱势地位,能够与用人单位更平等、更有效地进行协商。工会依法要求用人单位履行集体合同的,用人单位应当继续履行,并对之前违反集体合同的行为承担法律责任。其次,协商解决不成的,工会可以代表全体职工,将履行集体合同的争议申请仲裁或者提起诉讼。

  二、全面加强劳动合同管理,积极推行平等协商、签订集体合同制度。各地劳动保障部门要加大督促检查工作力度,督促企业加强劳动合同管理,支持企业工会组织代表劳动者与用人单位依法进行平等协商,签订集体合同,合理确定劳动者包括外来劳务工的工资水平和各项福利待遇,促进用人单位落实工作时间、最低工资、劳动条件、女职工和未成年工保护等各项国家劳动标准。各地劳动保障监察机构要对企业签订和履行劳动合同、集体合同的情况进行检查。对企业招用职工未签订劳动合同的,要责令其限期签订;劳动合同主要条款要准确详实,各项指标要细化。对条款不完备及内容显失公平的,要责令其限期与职工重新协商修订;对拒不整改的,依法予以处罚;用人单位违反有关劳动合同管理规定、给职工造成损失的,应责令其赔偿经济损失。对不履行集体合同的,应督促其履行。

“去年开除了生产线工人30个,今年开除了20个,有的是在病假期间,有的是有职业病,均没有一点经济补偿”……

需要注意的是,这里规定了工会选择或裁或审的两种途径,仲裁不再是提起诉讼的必经程序,这与劳动法的规定明显不同。劳动法第八十四条第二款规定:“因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”还有依据《集体合同规定》,这一类集体合同争议应依《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理,包括当事人双方协商、仲裁解决、诉讼解决三个环节。以往的实践表明,劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议条例》所规定的对仲裁裁决不服的,才能提起诉讼的体制变得冗长拖沓,容易造成劳动者权益遭受侵害的状况长期得不到解决。而在发生集体合同争议的情况下,众多劳动者的合法权益都会遭受损害,这种状况长期得不到解决,会危害到劳动关系的稳定和社会秩序的安定。

  三、综合运用法律和行政手段,依法纠正和处理克扣和无故拖欠工资及拖欠工资后逃匿的行为。劳动保障部门要依法履行监察职责,对克扣和无故拖欠工资的用人单位,责令其限期发放工资,并按规定支付经济补偿和赔偿金;对不执行劳动保障行政部门整改指令的,依法做出行政处理决定书,要求其限期发放;对拒不执行行政处理决定的,劳动保障行政部门依法申请人民法院强制执行。

我接到庄信万丰化工有限公司几位生产线工人近乎哭诉的电话,看了他们发过来的各种图片视频证据,感到触目惊心。这些工人表示,如果需要他们愿意今后到法庭上作证。这是一家有上百年历史,在上海工厂年利润有4亿多的跨国公司吗?
简直是一家缺德工厂。我联系到了今年被公司开除的十几位工人,他们几乎一致的反映,公司目前内部管理混乱,管理层为了自己的一己之利,在排除异己。日常生产安全上疏于严格管理,剧毒的致癌化学物质让工人们手工操作。公司个别人事部同事,如抗日战争中的汉奸一般,在辞退员工时比鬼子更无情,更冷血。他们平常不是为了努力维护工人同胞的合法权益,反而是欺负外地工人法律维权意识淡漠,随便杜撰一个小小的过错,就予以开除工作了十几年的老员工,甚至还处心积虑地给中国同胞设计下套。我推测这种国人是把自己臆想成是英国公民了,或是内心一直有的一种民族自卑感,觉得自己在英国人面前是低人一等,所以有意无意地一起合伙起来欺负中国同胞。

因此,劳动合同法规定因履行集体合同发生争议时,协商解决不成的,工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定的特别程序进行处理。或者在不申请仲裁的前提下,协商解决集体合同争议不成的,工会还可以直接向法院提起诉讼,由受理该集体合同争议案件的人民法院的民事审判庭,依照民事诉讼法的有关规定进行处理。

  四、切实加强安全生产监督管理工作,保障劳动者的安全和健康。要进一步落实各级安全生产责任制,尤其是企业法定代表人的安全生产责任制,建立健全并认真执行安全生产的规章制度。加强安全生产宣传教育和对企业经营者及安全管理人员的培训,建立企业经营者安全考核制度,提高其安全生产的科学管理水平。加强对新职工特别是外来劳务工的安全培训,使他们了解必要的安全生产知识;生产易燃易爆、剧毒产品的企业和以这些物质为原料的企业,要进行全员培训。从事特种作业的人员,必须经过专门的技术培训并取得特种作业资格。新建、改建、扩建的生产性工程项目必须保证劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。企业要对存在的重大事故隐患进行评估,并采取有效的监控措施,确保安全生产。加强安全生产执法检查,确保国家安全生产法律法规的贯彻实施。开展安全生产检查工作,重点检查各类企业中工作条件差、工伤事故频繁、职业危害严重的场所,对存在事故隐患和职业危害的企业,要督促其限期整改。对拖延不改的高危险、高危害的企业要坚决关停。对发生伤亡事故的企业,要依法严肃处理并追究有关责任人的责任。

在我看来,这家跨国企业不单纯是内部管理混乱,恰恰是跨国企业在华社会责任感完全缺失的具体表现。这些跨国企业一方面在世界各地高调主张人权高于一切,一方面又蔑视中国法律,轻视中国工人基本的劳动权益,心底里可能把中国工人的生命健康安全视作如猪狗不如,他们的傲慢几乎猖狂到了无法无天的地步。试问,他们在英国敢这样做吗?

陕西省颁布《挥发性有机物排放控

  各级工会组织,特别是企业工会要切实履行安全生产监督职责,对企业违章指挥,强令工人冒险作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,要及时提出意见,督促和帮助企业做好防范工作。

百度输入“跨国公司社会责任感缺失案例”。映入眼帘的便是,“三洋公司-产品实行双重标准”,“米其林-环保违规被点名批评”,“嘉士伯,违规排污十年不改”,“LG,剧毒化学品泄露”,“今麦郎,面对污染置若罔闻推卸责任”。2013年7月英资跨国公司“GSK贿赂中国官员和医生”等十大事件。

陕西省环境保护厅于2017年1月10日发布《陕西省挥发性有机物排放…

  五、加大劳动保障监察力度,严肃查处违法行为。加强劳动保障监察执法工作,强化劳动保障监察职能,健全举报制度,认真做好群众举报案件的受理和查处工作。全面开展劳动保障年检,把年检范围扩大到各类非国有企业。在对用人单位遵守《劳动法》情况进行检查的同时,要加强社会保险费征缴和两个确保的监察执法工作,重点检查缴费单位不依法进行社会保险登记和缴费,国有企业下岗行为不规范、不发放或未足额发放下岗职工基本生活费,以及用人单位在招用工时歧视下岗职工和不与下岗职工签订劳动合同等违法行为。对严重违法的用人单位和直接责任人要依法处理。

为什么跨国公司在发达国家会普遍地很好地履行企业社会责任,但在发展中国家会无视东道国的法律,社会责任感履行缺失,屡屡违反环境保护法,无视劳工权益呢?

环保部:18项VOCs污染防治先进技术

  加强劳动争议仲裁委员会建设,加大劳动争议调解和仲裁工作力度,确保仲裁案件结案率达90%以上;认真受理劳动争议案件,对超过时效的案件,凡有正当理由的,仲裁委员会应予受理;重点做好非国有企业拖欠工资及经营者拖欠工资逃匿引发的劳动争议案件的处理工作,切实维护劳动者合法权益。

像庄信万丰上海化工有限公司为什么在中国屡屡违反中国环境保护法,为什么不愿意履行中国政府倡导的绿色发展的企业社会责任呢?
处心积虑地一直抵制成立内部工会呢?

12月13日,为了加快先进污染防治技术示范、应用和推广,环保部…

  六、依法查处强迫劳动及体罚、殴打、拘禁劳动者等严重侵犯劳动者人身权的违法行为。各级公安机关对非法限制劳动者人身自由,殴打、侮辱劳动者以及阻挠有关部门依法行使监督检查权的,要依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》和《中华人民共和国刑法》的有关规定追究其责任;对企业违反劳动管理法规,以限制人身自由强迫劳动的,要限令改正,情节严重的,对直接责任人员要依照《中华人民共和国刑法》有关规定追究其刑事责任;对非法扣留外来劳务工人员居民身份证、暂住证、边防证等有效证件的,依据有关规定,对企业的法定代表人或者直接责任人员给予行政处罚。

原因不外乎有如下几点:

还等什么!实体书店再获1800万元“

  七、充分发挥工会组织劳动监督作用。要加快决在非国有企业组建工会步伐,目前尚未建立工会组织的非国有企业应尽快建立。各级工会组织要加强工作指导,深入基层,指导企业工会依法行使监督职责,了解和掌握企业劳动关系动态,并及时与有关方面沟通情况。各级工会组织要积极参与劳动争议仲裁和企业劳动争议调解工作,充分发挥工会劳动法律监督组织的监督作用,以有效维护劳动者权益。

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我国法律法规的不健全使在华跨国企业的行为缺乏约束力:同一跨国公司在母国通常是履行社会责任的典范,自觉承担社会责任,而进入我国后却不断弱化、有意规避、实行“双重标准”,根本原因还是大多数跨国公司在发达国家的法律制度、监督体系和执法体系比较完善,违规的惩罚力度也非常强,受到消费者的质疑,其成本要远远高于收益。

8月11日,北京市新闻出版广电局通过官网发布《关于开展2016年度…

  八、继续深入宣传劳动保障法律法规,营造法制环境。通过电视、广播、报刊等新闻媒体广为宣传和普及劳动保障法律知识,促进劳动者依法维护自身权益。加强对企业,尤其是企业经营者和劳资管理人员的法律知识培训工作,促进用人单位加强劳动管理,依法保障劳动者权益。充分发挥舆论监督作用,宣传正反两方面的典型,促进用人单位遵守劳动保障法律法规规定,营造守法光荣、违法可耻的社会氛围。

2.工会维权方面,工会的监督职能未得到充分发挥:工会组织是调节企业与劳动者矛盾的重要组织,工会活动是各级政府和有关监督部门了解企业履行生产守则情况的重要渠道。从跨公司自身来看,由于担心外部力量介入企业的管理,企业权利与利益受到工会组织的牵制和制约,在中国没有建立工会的意愿。而在发达国家的市场体制下,是由法律硬性规定企业必须支付劳动者建立工会的费用,并由工人自行组织工会。

7月北京4家印刷企业因污染物排放不

 

3.
环境保护方面:政府针对企业污染问题,相继出台了《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《固体废物污染环境防治法》、《水污染防治法》。然而,在跨国企业环境污染问题上,我国还没有一部专门的法律,来规范跨国公司及其下属机构对环境保护的行为。

7月,北京市环保局共对市内15家重点行业领域企业在经营中涉及…

4.
跨国公司履行社会责任的利益制衡机制缺失。我国自改革开放以来,许多地方政府为吸引外资发展本地经济,纷纷出台鼓励外商投资的优惠政策。部分地方政府管理部门只注重企业的利润和税收,对生产安全守则漠然处之,放松了对跨国公司的管理。

两部门发文印刷业VOCs排放量限值门

5.
缺乏媒体和社会的有效监督。近年来,许多工厂频频发生生产安全事故,侵害劳动者权益的事件已是司空见惯的现象。然而,各界媒体对于这种侵害劳动者权益、严重违反《劳动法》的现象却不够重视,没有发挥外界媒体及舆论的压力作用,对工厂实现有效制衡。许多工厂侵害员工权益、工人发生生产安全事故的报道由于不能引起外界的广泛关注而往往被压制。

日前,工信部和财政部联合发布了《重点行业挥发性有机物削减…

对于像庄信万丰化工有限公司社会责任感严重缺失的公司,大家应该怎么办?我们在此恳请地方政府相关部门和有关媒体人能有所作为,深入调查其在华各种违法违纪行为,让其违法的行为付出沉重的代价。在物质层面我们正在迎头赶上一流发达国家,精神层面我们是否也应该觉醒了,至少可以告诉这些洋人,这些买办,中国人是不可辱的。

中央十一部委联合发文力挺实体书

参考:

近期,中宣部、国家新闻出版广电总局、国家发改委、教育部、…

位于上海松江区的英资庄信万丰上海化工有限公司在两次严重违反《中华人民共和国环境保护法》和《上海市环境保护条例》,分别于2017年5月23日和2018年4月3日_enforce_sublist.jsp?time=2018-06-04

_enforce_sublist.jsp?time=2017-06-14被上海生态环境局处以重金罚款后仍然偷偷地排放工业污水到下水道,公司附近的不少树都出现了枯死。

王菁 联系电话和微信:18616761613 邮箱地址:3498980271@qq.com

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